Optimisation
de vos coûts

Jours férié 2018

Nouvel An

 Lundi 1er janvier

Lundi de Pâques

Lundi 2 avril

Fête du Travail

Mardi 1er mai

Ascension

Jeudi 10 mai

Lundi de Pentecôte

Lundi 21 mai

Fête Nationale

Samedi 21 Juillet

Assomption

Mercredi 15 août

Toussaint

Jeudi 1er novembre

Armistice

Dimanche 11 novembre

Noël

Mardi 25 décembre

 

Les jours de remplacement
Si le jour férié coïncide avec un jour habituel d'inactivité dans l'entreprise  (par exemple le dimanche ou le jour de repos hebdomadaire), il doit être remplacé par un jour habituel d'activité situé avant ou après le jour férié.
Le jour de remplacement prend valeur de jour férié. N’oubliez pas de le préciser à votre gestionnaire.

Le choix du jour de remplacement peut être défini:
• soit par le secteur ;
• soit, à défaut, par le conseil d’entreprise ;
• soit, à défaut, par un accord entre l'employeur et la délégation syndicale ;
• soit, à défaut de décision à ces différents niveaux, de commun accord entre l'employeur et les travailleurs, de manière collective ou individuellement (au libre choix de chaque travailleur).
A défaut de précision quant au jour de remplacement, le jour de remplacement sera le premier jour habituel d'activité dans l’entreprise qui suit.

Comment remplacer les jours fériés
Information des travailleurs
• l’information se fait via le règlement de travail, ce dernier doit mentionner les 10 jours fériés légaux ;
• avant le 15/12/2017, les dates de remplacement doivent faire l'objet d'un avis affiché et signé dans l'entreprise ;
• une copie de cet avis doit être remise au travailleur et une copie doit être adressée au Contrôle des Lois Sociales compétent.