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	<title>Maria &#8211; Cobelsa</title>
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	<description>Conseils et gestion des salaires sur mesure</description>
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	<title>Maria &#8211; Cobelsa</title>
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		<title>Contrôles sociaux éclair</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Maria]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Jan 2025 09:33:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Non classé]]></category>
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					<description><![CDATA[L’inspection sociale annonce chaque année des contrôles sociaux éclair dans certains secteurs afin de prévenir et informer les employeurs. Le site du service d’information et de recherche sociale (SIRS)  indique à l’avance les dates des inspections. Soyez vigilants !  Contrôles éclairs &#124; Sociale Inlichtingen-en Opsporingsdienst  ]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="4372" class="elementor elementor-4372" data-elementor-post-type="post">
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									<h4>L’inspection sociale annonce chaque année des contrôles sociaux éclair dans certains secteurs afin de prévenir et informer les employeurs.</h4><h4>Le site du service d’information et de recherche sociale <a href="https://www.sirs.belgique.be/fr/fraude-sociale/controles-eclairs">(SIRS)</a>  indique à l’avance les dates des inspections.</h4><p>Soyez vigilants ! </p><p><a href="https://www.sirs.belgique.be/fr/fraude-sociale/controles-eclairs">Contrôles éclairs | Sociale Inlichtingen-en Opsporingsdienst</a></p><p> </p>								</div>
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		<title>News octobre 2021</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Maria]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 06 Oct 2021 14:42:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[news]]></category>
		<category><![CDATA[octobre]]></category>
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					<description><![CDATA[1er octobre Possibilité de danser dans les cafés. Réouverture des discothèques (avec protocoles renforcés en ce qui concerne la qualité de l’air, la ventilation et la capacité maximale en fonction de la superficie). Source : https://www.belgium.be/fr/actualites/2021/comite_de_concertation_levee_de_nombreuses_restrictions_des_le_1er_septembre]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="5768" class="elementor elementor-5768" data-elementor-post-type="post">
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									<p class="gray_bkgr padding8"><span class="big-font"><span class="bigger-font"><strong>1er octobre</strong></span></span></p><ul><li><p class="gray_bkgr padding8"><span class="bigger-font">Possibilité de danser dans les cafés.</span></p></li><li><p class="gray_bkgr padding8"><span class="bigger-font">Réouverture des discothèques (avec protocoles renforcés en ce qui concerne la qualité de l’air, la ventilation et la capacité maximale en fonction de la superficie).</span></p></li></ul><p class="gray_bkgr padding8"><em>Source : <a href="https://www.belgium.be/fr/actualites/2021/comite_de_concertation_levee_de_nombreuses_restrictions_des_le_1er_septembre">https://www.belgium.be/fr/actualites/2021/comite_de_concertation_levee_de_nombreuses_restrictions_des_le_1er_septembre</a></em></p>								</div>
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		<title>News septembre 2021</title>
		<link>https://www.cobelsa.be/news-du-mois-de-septembre/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=news-du-mois-de-septembre</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maria]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 24 Sep 2021 12:45:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[news]]></category>
		<category><![CDATA[septembre]]></category>
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					<description><![CDATA[Contrôle éclair dans le secteur de la viande &#8211; Septembre 2021 Durant le mois de Septembre, des contrôles flash sont annoncés dans les secteurs de la viande. Ayez vos documents sociaux à portée de main dans votre établissement ! Suivez toutes les mises à jour sur le site du SIRS (Service d&#8217;Information et de Recherche&#8230;]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="5353" class="elementor elementor-5353" data-elementor-post-type="post">
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									<h2 id="phDesign_phContent_ctl00_ctrl251_ctl00_fvCmsText_cmsTitle">Contrôle éclair dans le secteur de la viande &#8211; Septembre 2021</h2>
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Durant le mois de Septembre, des contrôles flash sont annoncés dans les secteurs de la viande.

Ayez vos documents sociaux à portée de main dans votre établissement !

Suivez toutes les mises à jour sur le site du SIRS (Service d&rsquo;Information et de Recherche Sociale)

<a href="http://www.sirs.belgique.be/fr/flipbook-wrapper/secteur-de-la-viande">http://www.sirs.belgique.be/fr/flipbook-wrapper/secteur-de-la-viande</a>

Consultez la check-list :

<a href="http://www.sirs.belgique.be/sites/default/files/2020-12/Checklist_secteur%20viande_fr.pdf">www.sirs.belgique.be/sites/default/files/2020-12/Checklist_secteur%20viande_fr.pdf</a>

<span style="color: #808080;"><em>Source(s) : SIRS, Contrôle éclair Secteur Viande Septembre 2021 &#8211; </em></span><a href="http://www.sirs.belgique.be/"><span style="color: #808080;"><em>www.sirs.belgique.be</em></span></a>

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<br>

<h2>Nouvelles mesures COVID &#8211; Septembre/Octobre 2021</h2>								</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p class="gray_bkgr padding8"><span class="bigger-font"><strong>1er septembre</strong></span></p><p class="gray_bkgr padding8"><span class="bigger-font"><strong>1.HORECA</strong></span></p><ul><li class="gray_bkgr padding8"><span class="bigger-font">Heures d&rsquo;ouverture et fermeture dans l&rsquo;horeca: plus de limite (aussi pour le service à domicile dans le cadre des activités horeca).</span></li><li class="gray_bkgr padding8"><span class="bigger-font">Nombre de personnes par table: plus de limite.</span></li><li class="gray_bkgr padding8"><span class="bigger-font">Fin de l&rsquo;obligation de s&rsquo;asseoir à table.</span></li><li class="gray_bkgr padding8"><span class="bigger-font">Service au bar autorisé.</span></li><li class="gray_bkgr padding8"><span class="bigger-font">Plus aucune distance-limite entre les tables.</span></li><li class="gray_bkgr padding8"><span class="bigger-font">Fin des dernières restrictions aux terrasses.</span></li><li class="gray_bkgr padding8"><span class="bigger-font">Son: fin de la limitation à 80 décibels.</span></li></ul><p class="gray_bkgr padding8"><span class="bigger-font"><strong>MAIS</strong> Le masque reste obligatoire lors des déplacements à l’intérieur d’un établissement horeca</span></p><p>`</p><p class="gray_bkgr padding8"><span class="bigger-font"><strong>2.MARIAGE ET FÊTES PRIVÉES</strong></span></p><ul><li class="gray_bkgr padding8"><span class="bigger-font">On pourra à nouveau danser dans les fêtes privées et les mariages.</span></li><li class="gray_bkgr padding8"><span class="bigger-font">Les restrictions applicables aux buffets sont également levées.</span></li></ul><p class="gray_bkgr padding8"><span class="bigger-font"><strong>3.CULTES</strong></span></p><p class="gray_bkgr padding8"><span class="bigger-font">Les restrictions sont levées concernant les mariages civils, les funérailles, l&rsquo;exercice individuel et collectif de l’assistance morale non confessionnelle au sein d&rsquo;une association philosophico-religieuse, à la visite individuelle ou collective d&rsquo;un bâtiment destiné au culte ou à l’assistance morale non confessionnelle.</span></p><p class="gray_bkgr padding8"><span class="bigger-font"><strong>4.INVITÉS À LA MAISON</strong></span></p><p class="gray_bkgr padding8"><span class="bigger-font">Il n’y aura plus de restrictions en ce qui concerne le fait de recevoir des personnes à la maison ou dans un logement touristique.</span></p><div class="cmscontent"><div class="cmscontent"><p class="gray_bkgr padding8"><strong><span class="bigger-font">5.TELETRAVAIL</span></strong></p><p class="gray_bkgr padding8"><span class="bigger-font">Le télétravail n’est plus fortement recommandé, <strong>sauf</strong> en Région de Bruxelles-Capitale <strong>mais</strong> le comité invite les entreprises à <strong>ancrer structurellement le télétravail</strong>.</span></p><p class="gray_bkgr padding8"><span class="bigger-font"><strong>6. ÉVÉNEMENTS &amp; COVID SAFE TICKET</strong></span></p><ul><li><p class="gray_bkgr padding8"><span class="bigger-font">Les restrictions pour les événements de moins de 200 spectateurs à l’intérieur et moins de 400 spectateurs à l&rsquo;extérieur sont levées, sauf avis contraire de l&rsquo;autorité locale compétente.</span></p></li><li><p class="gray_bkgr padding8"><span class="bigger-font">Pour les événements à l’intérieur de plus de 200 spectateurs et les événements en plein air de plus de 400 spectateurs, les organisateurs qui le souhaitent peuvent utiliser le « Covid safe ticket » (CST), à partir du 1er septembre, et limiter le public aux personnes munies du CST. Dans ce cas uniquement, les obligations concernant le masque, la distance sociale et le CIRM/CERM (Covid Infrastructure Risk Model et Covid Event Risk Model) seront annulées.</span></p><p class="gray_bkgr padding8"><span class="bigger-font"><strong>ET LE MASQUE ??</strong></span></p></li><li><p class="gray_bkgr padding8"><span class="bigger-font">A partir du 1er septembre,  : les locaux accessibles au public d’entreprises,  les administrations publiques ou associations du secteur culturel, festif, sportif, récréatif et événementiel pour des événements et fêtes privés de 200 spectateurs maximum à l’intérieur et de 400 spectateurs maximum à l’extérieur, sauf si l&rsquo;autorité locale compétente en décide autrement.</span></p></li></ul><p class="gray_bkgr padding8"><span class="bigger-font">Si ces limites sont dépassées, les organisateurs pourront utiliser le Covid safe ticket pour éviter le port obligatoire du masque.</span></p><p><span class="bigger-font"><strong><em>Le port du masque reste obligatoire dans toute une série de situations</em></strong><strong><em>:</em></strong></span></p></div></div><ul><li class="gray_bkgr padding8"><span class="bigger-font">transports en commun et les gares,</span></li></ul><div class="cmscontent"><div class="cmscontent"> </div></div><ul><li class="gray_bkgr padding8"><span class="bigger-font">dans les magasins et les centres commerciaux,</span></li></ul><div class="cmscontent"><div class="cmscontent"> </div></div><ul><li class="gray_bkgr padding8"><span class="bigger-font">lors des déplacements dans les établissements Horeca,</span></li></ul><div class="cmscontent"><div class="cmscontent"> </div></div><ul><li class="gray_bkgr padding8"><span class="bigger-font">dans les salles de conférence, les foires commerciales, les auditoriums,</span></li></ul><div class="cmscontent"><div class="cmscontent"> </div></div><ul><li class="gray_bkgr padding8"><span class="bigger-font">les lieux de culte,</span></li></ul><div class="cmscontent"><div class="cmscontent"> </div></div><ul><li class="gray_bkgr padding8"><span class="bigger-font">les palais de justice,</span></li></ul><div class="cmscontent"><div class="cmscontent"> </div></div><ul><li class="gray_bkgr padding8"><span class="bigger-font">les bibliothèques,</span></li></ul><div class="cmscontent"><div class="cmscontent"> </div></div><ul><li class="gray_bkgr padding8"><span class="bigger-font">lors de manifestations.</span></li></ul><div id="phDesign_phContent_ctl00_ctrl247_ctl00_fvCmsText_cmsText" class="cmscontent"><p><span class="bigger-font">Dans les lieux très fréquentés tels que les rues commerçantes, les marchés annuels et les foires, le port du masque reste obligatoire, comme le prévoient les autorités locales compétentes.</span></p></div>								</div>
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		<title>Congé parental</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Maria]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Sep 2021 07:32:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Non classé]]></category>
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					<description><![CDATA[Pour rappel, chaque parent peut bénéficier d’une allocation d’interruption à charge de l’Onem. Pour tous renseignements et formulaires&#160;:&#160;www.onem.be Actuellement, il existe&#160;4 régimes différents de congé parental&#160;: Une&#160;suspension totale&#160;de l’exécution de son contrat, pour une durée maximale de&#160;4 mois, pour les travailleurs à temps plein et à temps partiel. Cette suspension peut être prise par un&#8230;]]></description>
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									<p>Pour rappel, chaque parent peut bénéficier d’une allocation d’interruption à charge de l’Onem.</p><p>Pour tous renseignements et formulaires : <a href="http://www.onem.be/">www.onem.be</a></p><p>Actuellement, il existe 4 régimes différents de congé parental :</p><ul><li>Une suspension totale de l’exécution de son contrat, pour une durée maximale de 4 mois, pour les travailleurs à temps plein et à temps partiel. Cette suspension peut être prise par un bloc de 1 mois.</li><li>Une réduction de ses prestations de travail à mi-temps et cela, pour une durée maximale de 8 mois, pour les travailleurs à temps plein. Cette suspension peut être prise par un bloc de 2 mois</li><li>Une réduction de ses prestations de travail d’1/5ème et cela, pour une durée maximale de 20 mois, pour les travailleurs à temps plein. Cette suspension peut être prise par un bloc de 5 mois.</li><li>Une réduction de 1/10 du temps de travail depuis janvier 2019 pour une période de 40 mois. Le travailleur peut prendre ainsi 1/2 jour par semaine ou 1 jour toutes les 2 semaines.</li></ul>								</div>
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		<title>Mesures COVID</title>
		<link>https://www.cobelsa.be/nouvelles-mesures-covid-a-partir-du-1er-septembre-et-pour-le-1er-octobre-wallonie-et-flandre/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=nouvelles-mesures-covid-a-partir-du-1er-septembre-et-pour-le-1er-octobre-wallonie-et-flandre</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maria]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Sep 2021 07:55:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Non classé]]></category>
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					<description><![CDATA[PETIT CHÔMAGE Petit chômage pour le jour de la vaccination entre le 9 avril et 31 dec 21 La prise du congé de vaccination permet au travailleur de s&#8217;absenter du travail sans perte de salaire le temps nécessaire à se faire vacciner contre le coronavirus. Le droit au petit chômage est valable durant le temps&#8230;]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="4815" class="elementor elementor-4815" data-elementor-post-type="post">
						<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e99a839 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="e99a839" data-element_type="section">
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									<p><strong>PETIT CHÔMAGE</strong></p><p>Petit chômage pour le jour de la vaccination entre le 9 avril et 31 dec 21</p><p>La prise du congé de vaccination permet au travailleur de s&rsquo;absenter du travail sans perte de salaire le temps nécessaire à se faire vacciner contre le coronavirus.</p><p>Le droit au petit chômage est valable durant le temps nécessaire pour se rendre sur le lieu de la vaccination et en revenir et le temps passé au centre de vaccination.</p><p>Suite à la publication de la base législative au Moniteur belge du 9 avril 2021, ce petit chômage peut être pris du 9 avril 2021 au 31 décembre 2021 inclus. Cette date pourra éventuellement encore être prolongée.</p><p><em>Source(s) :</em></p><p><em>Loi du 28 mars 2021 accordant un droit au petit chômage aux travailleurs afin de recevoir un vaccin contre le coronavirus COVID-19, M.B. 9 avril 2021.</em></p><p> </p><p> </p><p><strong>NOUVELLES MESURES COVID A PARTIR DU 1ER SEPTEMBRE ET POUR LE 1ER OCTOBRE (WALLONIE ET FLANDRE)</strong></p><p><span style="text-decoration: underline;"><strong>1er septembre</strong></span></p><p><strong><u>1. HORECA</u></strong></p><ul><li>Heures d&rsquo;ouverture et fermeture dans l&rsquo;horeca: plus de limite (aussi pour le service à domicile dans le cadre des activités horeca).</li><li>Nombre de personnes par table: plus de limite.</li><li>Fin de l&rsquo;obligation de s&rsquo;asseoir à table.</li><li>Service au bar autorisé.</li><li>Plus aucune distance-limite entre les tables.</li><li>Fin des dernières restrictions aux terrasses.</li><li>Son: fin de la limitation à 80 décibels.</li></ul><p><strong>MAIS</strong> Le masque reste obligatoire lors des déplacements à l’intérieur d’un établissement horeca</p><p><strong><u>2.MARIAGE ET FÊTES PRIVÉES</u></strong></p><ul><li>On pourra à nouveau danser dans les fêtes privées et les mariages.</li><li>Les restrictions applicables aux buffets sont également levées.</li></ul><p><strong><u>3.CULTES</u></strong></p><p>Les restrictions sont levées concernant les mariages civils, les funérailles, l&rsquo;exercice individuel et collectif de l’assistance morale non confessionnelle au sein d&rsquo;une association philosophico-religieuse, à la visite individuelle ou collective d&rsquo;un bâtiment destiné au culte ou à l’assistance morale non confessionnelle.</p><p><strong><u>4.INVITÉS À LA MAISON</u></strong></p><p>Il n’y aura plus de restrictions en ce qui concerne le fait de recevoir des personnes à la maison ou dans un logement touristique.</p><p><strong><u>5.</u><u>TELETRAVAIL</u></strong></p><p>Le télétravail n’est plus fortement recommandé, <strong>sauf</strong> en Région de Bruxelles-Capitale <strong>mais</strong> le comité invite les entreprises à <strong>ancrer structurellement le télétravail</strong>.</p><p><strong><u>6.ÉVÉNEMENTS &amp; COVID SAFE TICKET</u></strong></p><ul><li>Les restrictions pour les événements de moins de 200 spectateurs à l’intérieur et moins de 400 spectateurs à l&rsquo;extérieur sont levées, sauf avis contraire de l&rsquo;autorité locale compétente.</li><li>Pour les événements à l’intérieur de plus de 200 spectateurs et les événements en plein air de plus de 400 spectateurs, les organisateurs qui le souhaitent peuvent utiliser le « Covid safe ticket » (CST), à partir du 1er septembre, et limiter le public aux personnes munies du CST. Dans ce cas uniquement, les obligations concernant le masque, la distance sociale et le CIRM/CERM (Covid Infrastructure Risk Model et Covid Event Risk Model) seront annulées.</li></ul><p><strong><u>ET LE MASQUE ??</u></strong></p><ul><li>À partir du 1er septembre, l’utilisation du masque n’est plus obligatoire dans : les locaux accessibles au public d’entreprises,  les administrations publiques ou associations du secteur culturel, festif, sportif, récréatif et événementiel pour des événements et fêtes privés de 200 spectateurs maximum à l’intérieur et de 400 spectateurs maximum à l’extérieur, sauf si l&rsquo;autorité locale compétente en décide autrement.</li></ul><p>Si ces limites sont dépassées, les organisateurs pourront utiliser le Covid safe ticket pour éviter le port obligatoire du masque</p><p><strong><em>Le port du masque reste obligatoire dans toute une série de situations : </em></strong></p><ul><li>transports en commun et les gares,</li><li>dans les magasins et les centres commerciaux,</li><li>lors des déplacements dans les établissements Horeca,</li><li>dans les salles de conférence, les foires commerciales, les auditoriums,</li><li>les lieux de culte,</li><li>les palais de justice,</li><li>les bibliothèques</li><li>lors de manifestations.</li></ul><p>Dans les lieux très fréquentés tels que les rues commerçantes, les marchés annuels et les foires, le port du masque reste obligatoire, comme le prévoient les autorités locales compétentes.</p><p><strong><u>1er octobre</u></strong></p><ul><li>Possibilité de danser dans les cafés.</li><li>Réouverture des discothèques (avec protocoles renforcés en ce qui concerne la qualité de l’air, la ventilation et la capacité maximale en fonction de la superficie).</li></ul><p><em>Source : </em><a href="https://www.belgium.be/fr/actualites/2021/comite_de_concertation_levee_de_nombreuses_restrictions_des_le_1er_septembre"><em>https://www.belgium.be/fr/actualites/2021/comite_de_concertation_levee_de_nombreuses_restrictions_des_le_1er_septembre</em></a></p>								</div>
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		<title>Le règlement de travail</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Maria]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Sep 2021 07:53:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Non classé]]></category>
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					<description><![CDATA[Une obligation légale et un levier de clarté pour votre entreprise Le règlement de travail n’est pas un simple document administratif: c’est une obligation légale, mais aussi un véritable outil de gestion interne. En Belgique, tout employeur est tenu d’en établir un dès l’engagement de son premier travailleur, conformément à la loi du 8 avril&#8230;]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="4810" class="elementor elementor-4810" data-elementor-post-type="post">
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Une obligation légale et un levier de clarté pour votre entreprise</h2>				</div>
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									<p>Le règlement de travail n’est pas un simple document administratif: c’est une <strong>obligation légale</strong>, mais aussi un <strong>véritable outil de gestion</strong> interne.<br /><br />En Belgique, <strong>tout employeur est tenu d’en établir un dès l’engagement de son premier travailleur</strong>, conformément à la <strong>loi du 8 avril 1965</strong>.<br /><br />Ce document essentiel structure les relations de travail : il précise les horaires, les absences, les délais de préavis, les règles disciplinaires, les procédures à suivre… Il protège à la fois l’employeur et les travailleurs, tout en garantissant un cadre harmonieux et transparent.</p>								</div>
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									<p><strong>Pourquoi le mettre à jour ?</strong><br />Les législations sociales évoluent. Ces dernières années, de nombreuses modifications légales ont rendu certaines clauses obligatoires (télétravail, flexibilité des horaires, systèmes de contrôle, etc.).<br />Un règlement obsolète, même bien rédigé à l’origine, <strong>peut être sanctionné en cas de contrôle de l’inspection sociale</strong>.<br />En pratique, tout changement affectant l’organisation du travail, les horaires, les procédures ou encore les outils utilisés peut rendre une mise à jour indispensable.</p><p><strong>Notre expertise à votre service</strong><br />Nous comprenons l&rsquo;importance d&rsquo;un règlement de travail adapté et conforme. Nos experts vous accompagnent dans la rédaction, l&rsquo;adaptation ou la mise à jour de votre règlement, en tenant compte des spécificités de votre secteur et des dernières évolutions législatives.</p><p><strong>Nos services</strong></p><p><strong style="word-spacing: normal;">&#8211; Rédaction sur mesure</strong><span style="word-spacing: normal;"> : nous élaborons un règlement de travail clair, conforme et personnalisé, reflétant fidèlement les particularités de votre entreprise.</span></p><p><strong>&#8211; Mise à jour</strong> : nous analysons votre règlement existant et y intégrons les modifications nécessaires pour assurer sa conformité.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Envie d’un cadre juridique clair et sécurisé ?
 
<br>Vous avez un doute quant à la conformité de votre règlement de travail ?<br>
Contactez-nous : chez Cobelsa, nous veillons à ce que votre entreprise reste en règle, en toute simplicité <br>et avec professionnalisme. 
</h2>				</div>
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		<title>« Mystery shopping »</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Maria]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Sep 2021 07:52:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Non classé]]></category>
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					<description><![CDATA[Notion étrange … De quoi s’agit-il? Il s’agit en fait de la technique des « appels mystères »&#8230; Depuis la loi du 15/01/2018, le code pénal social a intégré un nouvel article permettant aux inspecteurs sociaux, s’ils ont des indications de discrimination ou suite à des plaintes, de rechercher les infractions à la législation anti-discrimination.&#8230;]]></description>
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									<p><strong>Notion étrange … De quoi s’agit-il?</strong></p><p>Il s’agit en fait de la technique des « appels mystères »&#8230;</p><p>Depuis la loi du 15/01/2018, le code pénal social a intégré un nouvel article permettant aux inspecteurs sociaux, s’ils ont des indications de discrimination ou suite à des plaintes, de rechercher les infractions à la législation anti-discrimination.</p><p>Attention, l’objectif n’est pas de « provoquer » l’infraction mais de faciliter la preuve.</p><p>Remarque importante : A Bruxelles, ils ont une réglementation propre en la matière comme quoi les inspecteurs peuvent utiliser un nom d’emprunt pour détecter les discriminations..</p>								</div>
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		<title>Compensation des dettes ONSS et SPF Finances</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Maria]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Sep 2021 07:51:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Non classé]]></category>
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					<description><![CDATA[Depuis le mois de&#160;septembre 2017, il y a eu un protocole d’accord qui organise un&#160;transfert de données entre l’onss et le SPF Finances&#160;et qui permet&#160;de compenser les dettes&#160;de l’un et de l’autre. En clair, si un client a des dettes à l’onss et que le SPF finances doit lui rembourser une somme,&#160; ce montant sera&#8230;]]></description>
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									<p>Depuis le mois de septembre 2017, il y a eu un protocole d’accord qui organise un transfert de données entre l’onss et le SPF Finances et qui permet de compenser les dettes de l’un et de l’autre. En clair, si un client a des dettes à l’onss et que le SPF finances doit lui rembourser une somme,  ce montant sera directement affecté au paiement de la dette ONSS.</p><p>L’employeur sera d’abord  informé par le SPF finance de la somme qui sera transferée à l’onss et l’onss indiquera clairement l’utilisation qui sera faite avec le paiement reçu !</p>								</div>
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		<title>Nouvelle réglementation Activa</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Maria]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Sep 2021 07:47:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Non classé]]></category>
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					<description><![CDATA[Comme vous avez pu entendre, les réductions activa sont modifiées depuis le 1/10/2017. Les travailleurs qui bénéficient de ces réductions reçoivent ces dernières semaines&#160;de nouvelles cartes&#160;ou attestations transitoires.&#160; Ces nouvelles attestations indiquent &#160;que votre ancienne n’est plus valable mais soyez vigilent &#160;car il y a une&#160;période de transition&#160;qui dépend de la&#160;date d’entrée&#160;de votre travailleur et&#160;de&#8230;]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="4784" class="elementor elementor-4784" data-elementor-post-type="post">
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									<p>Comme vous avez pu entendre, les réductions activa sont modifiées depuis le 1/10/2017. Les travailleurs qui bénéficient de ces réductions reçoivent ces dernières semaines de nouvelles cartes ou attestations transitoires.  Ces nouvelles attestations indiquent  que votre ancienne n’est plus valable mais soyez vigilent  car il y a une période de transition qui dépend de la date d’entrée de votre travailleur et de la région !</p><p>Voici une explication par région qui vous permet de connaître la validité des anciennes cartes en fonction de la date d’engagement de votre travailleur :</p><p> </p><p><strong>1/ En Région de Bruxelles-Capitale – activa.brussels au 1/10/2017</strong></p><p>La Région de Bruxelles-Capitale a complètement supprimé la réglementation Activa à partir du 01.10.2017.</p><p>Pour les occupations entamées avant le 01.10.2017, des avantages peuvent seulement encore être accordés jusqu’au 31.12.2018 au plus tard. Vous conservez donc les mêmes avantages ( réduction cotisations patronales onss et/ou allocation de travail onem)</p><p> </p><p><strong>2/ En Région Wallonne</strong></p><p>La Région wallonne a complètement supprimé la réglementation Activa à partir du 01.07.2017.</p><p>Pour les occupations entamées avant le 01.07.2017, des avantages peuvent seulement encore être accordés jusqu’au 30.06.2020 au plus tard.</p><p> </p><p><strong>3/ En Région Flamande</strong></p><p>La Région flamande a  supprimé la réglementation Activa à partir du 01.01.2017. A partir du 01.07.2016, la réglementation spécifique pour les personnes ayant une aptitude au travail réduite avait déjà été supprimée.</p><p>Pour les occupations entamées avant le 01.01.2017 (01.07.2016 pour les personnes ayant une aptitude au travail réduite), des avantages peuvent seulement encore être accordés jusqu’au 31.12.2018 au plus tard&#8230;</p><p> </p><p><strong>4/ En Communauté germanophone</strong></p><p>Pour l’instant, rien ne change.</p><p><strong> </strong></p><p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Activa : Que peut-on encore bénéficier ?</strong></span></p><p>Voici un tableau et une explication :</p><p><img fetchpriority="high" decoding="async" class="alignnone wp-image-4786" src="http://wbkbawn.cluster031.hosting.ovh.net/wp-content/uploads/2021/09/Activa.jpg" alt="" width="1000" height="612" srcset="https://www.cobelsa.be/wp-content/uploads/2021/09/Activa.jpg 402w, https://www.cobelsa.be/wp-content/uploads/2021/09/Activa-300x184.jpg 300w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></p><p>Explication du tableau :</p><p><em>1ere ligne :</em></p><p>Si un employeur bruxellois veut engager un travailleur bruxellois, ça sera donc un ACTIVA de Bruxelles.</p><p>Si c’est un travailleur flamand qu’il souhaite engager, dans ce cas, il n’y a pas de carte ACTIVA octroyée.</p><p>Si c’est un travail wallon qu’il souhaite engager, c’est une carte ACTIVA de région wallonne (WA) qu’il faudra demander.</p><p>Et ainsi de suite…</p><p> </p><p>Source : Actiris</p>								</div>
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		<title>Le travail des étudiants</title>
		<link>https://www.cobelsa.be/le-travail-des-etudiants/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=le-travail-des-etudiants</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maria]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Sep 2021 07:45:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Non classé]]></category>
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					<description><![CDATA[Nouveautés La règlementation concernant les contrats pour les étudiants se modifie, à partir du 1er janvier 2017. Nous vous invitons à lire un aperçu des principaux changements : Chaque étudiant disposera désormais d’un contingent annuel de 475 heures, au lieu de 50 jours. On entend par une année civile, la période allant du 1er janvier&#8230;]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="4779" class="elementor elementor-4779" data-elementor-post-type="post">
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									<p><strong>Nouveautés</strong></p><p>La règlementation concernant les contrats pour les étudiants se modifie, à partir du 1er janvier 2017.</p><p> </p><p>Nous vous invitons à lire un aperçu des principaux changements :</p><p> </p><p>Chaque étudiant disposera désormais d’un contingent annuel de 475 heures, au lieu de 50 jours.</p><p> </p><p>On entend par une année civile, la période allant du 1er janvier au 31 décembre.</p><p> </p><p>Afin de pouvoir bénéficier des cotisations réduites, les Dimona devront être faites à temps, c’est-à-dire au plus tard le premier jour de la période d’occupation concernée.</p><p> </p><p>Il faudra nous communiquer le jour de travail ainsi que le nombre d’heure, qu’il faudra réserver pour l’étudiant concerné.</p><p> </p><p>L’étudiant peut consulter son contingent personnel sur <a href="http://www.studentatwork.be./">www.studentatwork.be.</a></p><ul><li>accès limité (identifiant + mot de passe) : accès uniquement à la partie disponible du contingent ;</li><li>accès à tout (carte d&rsquo;identité électronique ou token fédéral) : accès aux déclarations Dimona et DmfA déjà enregistrées + solde du contingent</li></ul><p> </p><p>Dans les deux cas, l’étudiant peut imprimer une attestation destinée aux futurs employeurs.</p><p>Attention, l’employeur n&rsquo;a pas accès à www.studentatwork.be.</p><p><br />Il peut toutefois consulter la partie disponible du contingent :</p><ul><li>soit via l&rsquo;attestation (sur support papier) imprimée par l&rsquo;étudiant ;</li><li>soit via le service en ligne Dimona de l&rsquo;ONSS (<a href="http://www.socialsecurity.be/">www.socialsecurity.be </a>&lt; Employeurs &lt; student@work), en utilisant le code d&rsquo;accès figurant   sur l&rsquo;attestation.</li></ul><p> </p><p>N’hésitez pas à prendre contact avec votre gestionnaire pour toutes informations complémentaires.</p><p> </p><p>Travail des étudiants</p><p><br />Pour rappel, les cotisations réduites sont de 5,42 % pour l’employeur et de 2,71 % pour l’étudiant.</p><p><br />Attention, dans le cas où l’étudiant presterait plus de 475 heures par an (nouveau contingent), les heures qui dépassent (uniquement ces heures) le contingent seront soumises à des cotisations ordinaires.</p><p><br />Désormais la déclaration Dimona devra contenir le nombre d’heures planifiées. L’employeur  devra donc mentionner dans sa déclaration :<br />• le type de travailleur « STU » ;<br />• les dates de début et de fin de l’occupation ;<br />• le nombre d’heures planifiées.</p><p><br />La déclaration Dimona d’un étudiant ne pourra pas dépasser un trimestre.  Dans le cas où un étudiant serait occupé pendant plus de 3 mois, une déclaration devra être introduite pour chaque trimestre concerné, avec le nombre d’heures planifiées pour ce trimestre-là.</p><p><br />Pour rappel, la déclaration Dimona devra être introduite au plus tard, le jour du commencement des prestations. Dans le cas où la déclaration Dimona serait introduite trop tard, toutes les heures planifiées seront considérées comme prestées en dehors du contingent, de sorte que des cotisations ordinaires seront dues.</p><p><br />L’Onss nous précise, qu’aucune rectification, aucune actualisation d’une déclaration Dimona tardive ne sera possible.</p>								</div>
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