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	<title>décembre &#8211; Cobelsa</title>
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	<description>Conseils et gestion des salaires sur mesure</description>
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		<title>News décembre 2024</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Cobelsa]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 19 Dec 2024 13:41:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[décembre]]></category>
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					<description><![CDATA[1. Chômage temporaire – Obligation d’utiliser le formulaire eC3.2 à partir du 1er janvier 2025 À partir du 1er janvier 2025, l’utilisation du formulaire de contrôle électronique C3.2A (eC3.2) deviendra obligatoire pour les travailleurs mis en chômage temporaire.  Points clés à retenir :   Période transitoire : Jusqu’au 30 juin 2025, la version papier reste utilisable dans&#8230;]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="8549" class="elementor elementor-8549" data-elementor-post-type="post">
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									<h4><strong>1. Chômage temporaire – Obligation d’utiliser le formulaire eC3.2 à partir du 1er janvier 2025</strong></h4><p><strong>À partir du 1er janvier 2025,</strong> l’utilisation du formulaire de contrôle électronique<strong> C3.2A (eC3.2)</strong> deviendra obligatoire pour les travailleurs mis en chômage temporaire.  <br /><strong><u>Points clés à retenir </u></strong><strong>:</strong>  </p><p><strong><u>Période transitoire</u></strong> : <strong>Jusqu’au 30 juin 2025</strong>, la version papier reste utilisable dans certaines conditions, sur demande de l’employeur ou du travailleur. </p><p><strong><u>Exceptions</u></strong> : Les entreprises de travail adapté, ateliers sociaux et « maatwerkbedrijven » peuvent continuer à utiliser la version papier.   </p><p><strong><u>Modalités pratiques</u></strong> :</p><p>&#8211; Le formulaire eC3.2 est accessible via l’application mobile dédiée ou le portail de la sécurité sociale.  </p><p>&#8211; Le travailleur doit le compléter dès le 1er jour de chômage effectif et l’envoyer à son organisme de paiement en fin de mois.  </p><p><strong><u>Rappel des obligations actuelles </u></strong>: </p><p><strong>Le formulaire C3.2A</strong>, papier ou électronique, doit être :  <br />1. Fournit par l’employeur au travailleur au plus tard le 1er jour de chômage effectif chaque mois.  <br />2. Soumis par le travailleur à son organisme de paiement en fin de mois.   </p><p><strong>Nous vous invitons à consulter les instructions de l’ONEM, disponibles sur leur site officiel</strong><strong><br />( </strong><strong><a href="https://cobelsa.us20.list-manage.com/track/click?u=a45fc8e9f7051e620cc86596e&amp;id=b45b8c7f70&amp;e=51f925ad50">eC3.2 Travailleur</a></strong><strong>), pour davantage de précisions.  </strong></p><p><strong><u>Sources </u></strong>: arrêté royal du 9 juillet 2024 modifiant les articles 71, 71ter, 137, 138bis et 154 de l&rsquo;arrêté royal du 25 novembre 1991 portant réglementation du chômage concernant l&rsquo;utilisation obligatoire d&rsquo;une carte de contrôle électronique par les chômeurs temporaires, M.B., 16 juillet 2024 ; arrêté ministériel abrogeant les articles 83 à 86bis de l&rsquo;arrêté ministériel du 26 novembre 1991 portant les modalités d&rsquo;application de la réglementation du chômage dans le cadre de l&rsquo;utilisation obligatoire de la carte de contrôle électronique par les chômeurs temporaires, M.B., 16 juillet 2024</p>								</div>
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									<h4><strong>2. Augmentation de la cotisation CO2 à partir du 1er janvier 2025 : Ce qu’il faut savoir</strong><br /> </h4><p><strong>À partir</strong><strong> du 1er janvier 2025, la cotisation CO2, qui s&rsquo;applique aux véhicules de société utilisés à des fins personnelles, verra son montant significativement augmenter.</strong></p><p>Cette cotisation, déjà indexée chaque année, sera désormais calculée sur la base d&rsquo;un coefficient d&rsquo;indexation de 1,5948 pour 2025, ce qui entraînera une hausse des montants à payer. </p><p><strong>Les véhicules acquis après le 1er juillet 2023 subiront également une majoration supplémentaire.</strong> À partir de 2025, la cotisation de solidarité pour ces véhicules sera multipliée par un facteur de 2,75, tandis que la cotisation minimale passera à 23,41 € (soit environ 37,33 € après indexation). Cette mesure vise à encourager le verdissement de la mobilité en rendant les véhicules à faible émission plus attractifs.<br /><strong>Pour les véhicules achetés, loués ou pris en leasing avant le 1er juillet 2023</strong>, l&rsquo;ancienne méthode de calcul demeure applicable. Seule une indexation annuelle de la cotisation CO2 et du montant minimal non indexé sera appliquée, sans les nouvelles majorations. Le montant minimal non indexé sera ainsi de 33,22 € par mois pour ces véhicules en 2025, soit un montant indexé d&rsquo;environ 53,00 €.<br /><strong>Il est important de noter que pour les véhicules électriques, la cotisation sera toujours égale à 33,22 €, mais cette règle sera également indexée annuellement.</strong> </p><p><strong><em><u>Sources </u></em></strong><em>: Loi du 25 novembre 2021 organisant le verdissement fiscal et social de la mobilité, MB 3 décembre 2021 ; Circulaire 2021/C/115 relative au verdissement fiscal de la mobilité </em></p>								</div>
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									<h4><strong>3. Indemnité kilométrique – Nouveau montant dès le 1<sup>er</sup> janvier 2025</strong></h4><p>À partir du <strong>1<sup>er</sup> janvier 2025</strong>, le montant de l’indemnité kilométrique forfaitaire pour les déplacements professionnels avec un véhicule privé sera ajusté à <strong>0,4290 EUR/km</strong> (sous réserve de confirmation). Ce montant, <strong>indexé trimestriellement</strong>, remplace les valeurs précédentes.</p><p>Si vous optez pour l’indexation annuelle, le montant pour la période du 1<sup>er</sup> juillet 2024 au 30 juin 2025 est fixé à 0,4415 EUR/km.</p><p><em><strong><u>Source </u></strong></em><em>:  Circulaire 2023/C/78 sur l’indemnité kilométrique pour les déplacements de service</em></p>								</div>
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									<h4><strong>4. Construction (CP124) : Nouvelle procédure de paiement des jours de repos compensatoire en 2024</strong></h4><p><strong>À partir de décembre 2024</strong>, le paiement des jours de repos compensatoire sera effectué directement aux ouvriers, avec des modalités différentes selon qu’ils sont affiliés à un syndicat ou non.  <br />Les employeurs ne recevront plus d’attestations pour leurs ouvriers, mais uniquement une liste des bénéficiaires.</p><p><strong><u>Ouvriers affiliés à un syndicat</u></strong><br /><br />Les indemnités seront versées directement sur le compte bancaire des ouvriers<strong> autour du 12 décembre.</strong> L’ouvrier ne recevra plus d’attestation ni n’aura besoin de contacter son syndicat.<br />Si des informations sont manquantes, une attestation sera exceptionnellement envoyée à l’ouvrier, qu’il devra transmette à son syndicat.<br /><br /><strong><u>Ouvriers non affiliés à un syndicat</u></strong><br />Ces ouvriers recevront une attestation directement de Constructiv <strong>le 5 décembre</strong>. Ils devront la transmettre à l’OPOC, qui effectuera le paiement des indemnités dans le courant du mois de décembre.<br /><br /><strong>Pour plus d’informations</strong>, consultez le site de Constructiv -&gt; <a href="https://cobelsa.us20.list-manage.com/track/click?u=a45fc8e9f7051e620cc86596e&amp;id=70722254d9&amp;e=51f925ad50">Constructiv &#8211; Paiement des jours de repos compensatoire construction : NOUVELLE PROCÉDURE !</a></p>								</div>
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									<h4><strong>5. Flexi at work : Nouveau service digital de l’ONSS</strong></h4><p>Dans le cadre de sa transformation numérique, l’ONSS inaugure <strong>« Flexi at work »</strong>, un service en ligne innovant et premier projet du programme <strong>« E-Gov 3.0 »</strong><br /><br /><strong>Dès le 1er janvier 2025</strong>, les employeurs devront déclarer les flexi-salaires via Flexi at work <strong>dans les 5 jours calendrier suivant l’établissement de chaque fiche de paie</strong>.<br /><br />Cette procédure vise à alimenter plus rapidement le compteur de revenus sur<strong> mycareer.be,</strong> utilisé pour vérifier si les flexi-jobbers non pensionnés respectent le plafond annuel de 12000 euros.<br /><br /><strong>A noter </strong>: Cette déclaration est complémentaire et n’exonère pas des obligations de déclarations existantes, comme les DMfa et Dimona.<br />Toutes les fiches de paie des flexi-jobbers établies en 2025, qu’ils soient pensionnés ou non, doivent être déclarées via Flexi at work.<br /><br /><strong>Pour plus d’informations,</strong> consultez le site de l’ONSS -&gt;  <a href="https://cobelsa.us20.list-manage.com/track/click?u=a45fc8e9f7051e620cc86596e&amp;id=6153944bc8&amp;e=51f925ad50">Flexi at work &#8211; Sécurité sociale</a></p>								</div>
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		<title>News décembre 2023</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Cobelsa]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 26 Dec 2023 10:26:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[décembre]]></category>
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					<description><![CDATA[1.   12 nouveaux secteurs pour les flexi-jobs et conditions plus strictes : Un plafond de 12.000 € s’applique sur une base annuelle aux flexi-job en ce qui concerne l’exonération fiscale. Tout salaire dépassant ce plafond sera imposé comme un salaire normal. La cotisation patronale est relevée de 25 % à 28 % pour tous les employeurs. Le salaire minimum du secteur&#8230;]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="7814" class="elementor elementor-7814" data-elementor-post-type="post">
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									<h3><strong>1.   12 nouveaux secteurs pour les flexi-jobs et conditions plus strictes : </strong></h3><ol><li>Un <strong>plafond de 12.000 €</strong> s’applique sur une base annuelle aux flexi-job en ce qui concerne l’exonération fiscale. Tout salaire dépassant ce plafond sera imposé comme un salaire normal.</li><li>La cotisation patronale est relevée <strong>de 25 % à 28 %</strong> pour tous les employeurs.</li><li>Le salaire minimum du secteur concerné devra être appliqué au lieu du flexi-salaire forfaitaire <strong>sauf dans l’horeca</strong> où le flexi forfaitaire actuel est maintenu.</li></ol><p><strong><u>Les 12 nouveaux secteurs</u></strong><strong><u> :</u></strong></p><ol><li>La commission paritaire des industries alimentaires <strong>(CP 118),</strong> appartenant à un des sous- secteurs paritaires suivants :</li><li>a) Boulangeries industrielles et artisanales, pâtisseries artisanales, glaciers artisanaux et salons de consommation d&rsquo;une pâtisserie artisanale : <strong>03</strong></li><li>b) Brasseries et malteries : <strong>07</strong></li><li>c) Industrie des boissons : <strong>08</strong></li><li>d) Industrie maraîchère : <strong>09</strong></li><li>e) Industrie fruitière : <strong>10</strong></li><li>f) Industrie de la viande : <strong>11</strong></li><li>g) Produits laitiers : <strong>12</strong></li><li>h) Chocolateries – confiserie : <strong>14</strong></li><li>i) Industrie de transformation des pommes de terre : <strong>21</strong></li><li>j) Entreprises d&rsquo;épluchage de pommes de terre : <strong>22</strong></li><li>La commission paritaire des entreprises de garage <strong>(CP 112)</strong></li><li>La commission paritaire des pompes funèbres <strong>(CP 320)</strong></li><li>La commission paritaire des entreprises de travaux techniques agricoles et horticoles</li></ol><p><strong>(CP 132</strong>);</p><ol start="5"><li>La commission paritaire de l&rsquo;agriculture <strong>(CP 144)</strong></li><li>La commission paritaire pour les entreprises horticoles <strong>(CP 145) </strong></li><li>La commission paritaire supplémentaire des employés <strong>(CP 200),</strong> avec comme activité principale l&rsquo;enseignement de la conduite de véhicules à moteur comme décrit par le code <strong>NACE 85.531</strong></li><li>La commission paritaire pour la gestion des immeubles, les agents immobiliers et les travailleurs domestiques <strong>(CP 323)</strong></li><li>La sous-commission paritaire pour le déménagement <strong>(SCP 140.05)</strong></li><li>La sous-commission paritaire des autobus et autocars <strong>(SCP 140.01)</strong></li><li>Le <strong>secteur évènementiel</strong> qui consiste en l&rsquo;une des activités suivantes :</li><li>La réalisation de spectacles vivants, y compris la réalisation de spectacles par des artistes indépendants <strong>(NACE 90011)</strong> ainsi que la réalisation de spectacles par des ensembles artistiques <strong>(NACE 90012)</strong></li><li>La conception et réalisation de décors <strong>(NACE 90022)</strong></li><li>Les services spécialisés du son, de l&rsquo;image et de l&rsquo;éclairage <strong>(NACE 90023)</strong></li><li>Les activités de soutien au spectacle vivant <strong>(NACE 90029)</strong></li><li>La réalisation de créations artistiques<strong> (NACE 90031)</strong></li><li>Les activités de soutien à la création artistique <strong>(NACE 90032)</strong></li><li>L&rsquo;exploitation de salles de concert, de théâtre, music-halls, cabarets et autres salles de spectacle <strong>(NACE 90041)</strong></li><li>L&rsquo;exploitation de studios d&rsquo;enregistrement sonores pour compte de tiers <strong>(NACE 90041)</strong></li><li>La gestion et l&rsquo;exploitation de centres culturels et de salles multifonctionnelles à vocation culturelle <strong>(NACE 90042)</strong></li><li>L&rsquo;organisation de salons professionnels et de congrès <strong>(NACE 82300)</strong></li><li>L&rsquo;organisation d&rsquo;évènements sportifs <strong>(NACE 93199)</strong></li><li>La location et location-bail de téléviseurs et d&rsquo;autres appareils audiovisuels <strong>(NACE 77292)</strong></li><li>La location et location-bail de vaisselle, couverts, verrerie, articles pour la cuisine, appareils électriques et électroménagers <strong>(NACE 77293)</strong></li><li>La location et location-bail de tentes <strong>(NACE 77392)</strong></li><li>La location et location-bail d&rsquo;autres machines, équipements et biens matériels <strong>(NACE 77399)</strong></li><li>Les secteurs qui occupent des travailleurs en tant que maîtres-nageurs dans des piscines et étangs de natation accessibles au public ou sur la plage si ces travailleurs sont titulaires d’un certificat de maître-nageur sauveteur (<strong>extension uniquement à ces travailleurs</strong>).</li></ol><p><em>Source :<u> </u></em><a href="https://www.lachambre.be/kvvcr/showpage.cfm?section=/flwb&amp;language=fr&amp;cfm=/site/wwwcfm/flwb/flwbn.cfm?legislist=legisnr&amp;dossierID=3697"><em>Projet de loi-programme, Doc. Parl. Chambre, session 2023-2024, n° 55-3697/001 et svts</em></a></p>								</div>
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									<h4><strong>2. La prime pour la reprise du travail reconnue à partir du <u>1/1/24</u> passe de </strong><strong><u>1000€ à 1750€.</u></strong></h4>								</div>
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									<h4><strong>3. Vu le retard dans certaines négociations, les primes pouvoir d’achat pourront être octroyés </strong><strong>jusqu’au 31 mars 2024</strong></h4>								</div>
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									<h4><strong>4. Augmentation de l’indemnité kilométrique (</strong><strong>1er janvier 2024 &#8211; 31 mars 2024) :  </strong><strong>0,4269 EUR/km</strong></h4>								</div>
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		<title>News décembre 2021</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Cobelsa]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 23 Dec 2021 13:56:54 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Primes Corona  De nombreuses commissions paritaires ont signé un accord avec des conditions particulières.Les Primes corona sont sous forme de chèques consommation électroniques ou papier de max 500€ net par travailleur pour l&#8217;année 2021.Et soumises à une cotisation spéciale onss de 16.5% mais déductible pour les sociétés. Cobelsa s’occupe volontiers de vos commandes, contactez votre gestionnaire&#8230;]]></description>
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									<div class="cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql o9v6fnle ii04i59q"><h3 dir="auto">Primes Corona</h3><div dir="auto"> </div><div dir="auto">De nombreuses commissions paritaires ont signé un accord avec des conditions particulières.</div></div><div class="cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql o9v6fnle ii04i59q"><div dir="auto">Les Primes corona sont sous forme de chèques consommation électroniques ou papier de max 500€ net par travailleur pour l&rsquo;année 2021.</div></div><div class="cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql o9v6fnle ii04i59q"><div dir="auto">Et soumises à une cotisation spéciale onss de 16.5% mais déductible pour les sociétés.</div><div dir="auto"> </div></div><div class="cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql o9v6fnle ii04i59q"><div dir="auto">Cobelsa s’occupe volontiers de vos commandes, contactez votre gestionnaire par téléphone ou par email.</div></div><div dir="auto"> </div><div dir="auto">Pour plus d&rsquo;informations : <a href="https://www.primecorona.be/">https://www.primecorona.be/</a></div><div dir="auto"> </div>								</div>
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									<h3>Prolongation de la procédure pour le chômage temporaire pour force majeure Corona jusqu&rsquo;au 31.03.2022</h3><p>Pour plus de détails veuillez consulter le site de l&rsquo;ONEM :</p><p><a href="https://www.onem.be/fr/nouveau/chomage-temporaire-consecutif-lepidemie-du-coronavirus-covid-19-prolongation-de-la-procedure-simplifiee-jusquau-31032022">Chômage temporaire consécutif à l&rsquo;épidémie du coronavirus COVID-19 – Prolongation de la procédure simplifiée jusqu&rsquo;au 31.03.2022 | ONEM</a></p><p> </p>								</div>
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