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	<title>mai &#8211; Cobelsa</title>
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	<description>Conseils et gestion des salaires sur mesure</description>
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		<title>News Mai 2023</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Cobelsa]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 25 Apr 2023 10:13:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[mai]]></category>
		<category><![CDATA[news]]></category>
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					<description><![CDATA[1. A partir du 1er mai : indemnité vélo obligatoire pour tous les secteurs privés uniquement pour les cycles, cycles motorisés et speed pedelec qui sont utilisés régulièrement pour les déplacements domicile-lieu de travail.           Montant : 0.27€ par km maximum 20 km par aller simple Source : C.C.T. n° 164 du 24&#8230;]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="7171" class="elementor elementor-7171" data-elementor-post-type="post">
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									<h4>1. A partir du 1<sup>er</sup> mai : <span style="text-decoration: underline;">indemnité vélo obligatoire</span> pour tous les secteurs privés uniquement pour les cycles, cycles motorisés et speed pedelec qui sont utilisés <strong>régulièrement</strong> pour les déplacements domicile-lieu de travail.</h4><p>          Montant : <strong>0.27€</strong> par km maximum 20 km par aller simple</p><p><strong><em>Source </em></strong><em>: C.C.T. n° 164 du 24 janvier 2023 concernant l’intervention de l’employeur pour les déplacements effectués à vélo par le travailleur entre son domicile et son lieu de travail, </em><a href="http://www.cnt-nar.be/"><em>www.cnt-nar.be</em></a><em>.</em></p>								</div>
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									<h4>2.Nouvelle loi entrée en vigueur au 8/5/23 qui limite la succession des CDD <strong>et</strong> contrat de remplacement à <span style="text-decoration: underline;"><strong>maximum 2 ans</strong></span> !</h4><p><em>Source : loi du 20.03.2023 modifiant la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail en vue de limiter la durée de la succession des contrats de travail à durée déterminée et contrats de remplacement, M.B., 28.04.2023.</em></p>								</div>
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									<h4>3. La <span style="text-decoration: underline;">prime pouvoir d’achat</span> est officielle, vous pouvez l’octroyer sous forme de chèques consommation <span style="text-decoration: underline;"> à partir du 1/6/23</span></h4><ul><li>si l’entreprise a réalisé des <strong>bénéfices élevés</strong> en 2022 – maximum <strong>500€</strong></li><li>si l’entreprise a réalisé des <strong>bénéfices exceptionnellement élevés</strong>– maximum <strong>750€</strong></li></ul><p>Ces notions n’ont pas été définies dans un texte légal et aucun secteur n’a encore édité de CCT à ce sujet mais un convention individuelle est déjà possible.</p><p><u>Coût</u> : Employeur redevable d’une cotisation spéciale onss de 16.5% mais fiscalement déductible à 100%.</p><p><strong><em>Source</em></strong><em> : Arrêté royal du 23 avril 2023 concernant la prime pouvoir d&rsquo;achat, M.B., 28 avril 2023.</em></p>								</div>
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									<h5><strong>4. CONTROLE ECLAIR prévu dans le secteur de l&rsquo;HORECA en juin 2023 </strong></h5><h5><strong>Soyez vigilant avec vos documents et déclarations !</strong></h5><p><a href="https://www.sirs.belgique.be/fr/fraude-sociale/controles-eclairs">Contrôles éclairs | Sociale Inlichtingen-en Opsporingsdienst (belgique.be)</a></p>								</div>
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