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	<description>Conseils et gestion des salaires sur mesure</description>
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		<title>News novembre 2023</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Cobelsa]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 23 Oct 2023 08:54:34 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[La fin d&#8217;année approche ! Petits rappels des principes et procédures&#160;     Les travailleurs de votre entreprise doivent solder leurs vacances et jours fériés ou leur remplacement pour le  31/12/23 ! Le principe reste donc l’interdiction du report à l’année suivante. Si certains de vos employés  sont malades ou en congé de maternité… et qu’ils&#8230;]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="7574" class="elementor elementor-7574" data-elementor-post-type="post">
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					<h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default"><table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="left" width="100%">
 <tbody><tr>
  <td valign="top" style="padding:0cm 13.5pt 6.75pt 13.5pt">La fin d'année approche ! <br><strong>Petits rappels des principes et procédures&nbsp;</strong></td></tr></tbody></table></h3>				</div>
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									<p> </p><p> </p><ol><li>Les travailleurs de votre entreprise <strong>doivent</strong> <strong>solder leurs vacances et jours fériés</strong> ou leur remplacement pour le  <strong><u>31/12/23 </u></strong>! Le principe reste donc l’interdiction du report à l’année suivante.</li></ol><ul><li>Si certains de vos employés  sont malades ou en congé de maternité… et qu’ils n’ont pas su prendre le solde des vacances, ils seront payés au 31/12 par l’employeur.</li></ul><p>Pour les ouvriers, les vacances ont déjà été payées par l&rsquo;ONVA.</p>								</div>
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									<p>2. Si votre établissement prévoit <strong>une fermeture collective ou des remplacements de jours fériés en 2024</strong>, <strong>prévenez notre service juridique pour le</strong> <strong><u>10/12</u></strong> au plus tard  pour que vous puissiez imposer ces dates et informer à temps vos travailleurs des congés de l’entreprise!</p>								</div>
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									<p>3. Les dates des <strong>10 jours fériés légaux pour 2024</strong></p><table width="93%"><tbody><tr><td><p><strong> Jours férié</strong></p></td><td><p><strong> Date</strong></p></td></tr><tr><td><p> Jour de l’an 2024</p></td><td><p> lundi 1 janvier 2024</p></td></tr><tr><td><p> Lundi de Pâques 2024 </p></td><td><p> lundi 1 avril 2024</p></td></tr><tr><td><p> Fête du Travail 2024</p></td><td><p> mercredi 1 mai 2024</p></td></tr><tr><td><p> Ascension 2024</p></td><td><p> jeudi 9 mai 2024</p></td></tr><tr><td><p> Lundi de Pentecôte 2024</p></td><td><p> lundi 20 mai 2024</p></td></tr><tr><td><p> Fête Nationale 2024</p></td><td><p> dimanche 21 juillet 2024</p></td></tr><tr><td><p> Assomption 2024</p></td><td><p> jeudi 15 août 2024</p></td></tr><tr><td><p> Toussaint 2024</p></td><td><p> vendredi 1 novembre 2024</p></td></tr><tr><td><p> Armistice de 1918 2024</p></td><td><p> lundi 11 novembre 2024</p></td></tr><tr><td><p> Noël 2024</p></td><td><p> mercredi 25 décembre 2024</p></td></tr></tbody></table>								</div>
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									<p>Lorsqu’un jour férié tombe un dimanche ou un autre jour d’inactivité et si  l’employeur veut fixer un autre jour en remplacement de celui-ci, et il doit informer les travailleurs au plus tard <strong><u>le 15 décembre 2023 via un enregistrement dans le règlement de travail (RT)</u></strong><br />L’employeur peut choisir la date de ce jour de remplacement dans le courant de la même année calendrier <strong>ou</strong> laisser le choix au travailleur du jour de récupération, dans ce cas, pas d’enregistrement au RT.<br /><br /><strong>Exemple, en 2024</strong>, la fête nationale (21 juillet) tombera un dimanche, et si celui-ci tombe un jour d&rsquo;inactivité de l’entreprise, il doit être remplacé soit vous imposer un autre jour soit le travailleur choisit le jour à sa convenance.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">News novembre 2023
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									<h3><strong>1. CONTRÔLE ECLAIR POUR LE SECTEUR DE LA VIANDE </strong></h3><p><strong>Les commissions paritaires concernés sont les suivantes : 118 -119 -202-220.</strong></p>								</div>
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									<h3><strong>2. INDEMNITE POUR  TRAVAIL DE NUIT</strong></h3><p><strong><u>Indemnité pour prestations de nuit (C.C.T n°49)</u></strong></p><p>Les travailleurs qui ont un régime de travail <strong><u>entre 24h et 5h du matin</u></strong> bénéficient d’une indemnité prévue par la CCTn° 49. Les CP ou l’entreprise peuvent prévoir une indemnité plus élevée.</p><p>Depuis le <strong>1er novembre 2023</strong>, cette indemnité a augmenté</p><p><strong>&#8211;    1,42 €</strong> par heure de travail prestée dans les limites du régime de travail de nuit.</p><p><strong>&#8211;   1.71€</strong> pour les travailleurs âgés de 50 ans et plus</p><p><strong><u>III  Grève pour le rail du </u></strong><strong><u>5/12 22h au 7/12 22h</u></strong><strong><u>. </u></strong></p><p>Les travailleurs sont informés à temps et doivent prendre des mesures pour ces jours-là.</p><p>Pas de paiement de salaire par l’employeur s’ils ne viennent pas au travail.</p>								</div>
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									<h3><strong>3. Adaptation de la réduction groupe-cible premiers engagements</strong><strong>  </strong></h3><p>Les employeurs qui recrutent du personnel <strong>avant la fin de l&rsquo;année 2023</strong> peuvent encore bénéficier des réductions groupe cible pour les premiers engagements.</p><p>À partir <strong>du 1er janvier 2024</strong>, cette réduction va radicalement changer puisque nous allons passer d’une réduction de <strong>4.000 euros </strong>à<strong> <u>3.100</u></strong><strong> euros par trimestre </strong>pour votre 1<sup>er</sup> travailleur.</p><p>Cette réduction ONSS sera <strong>limitée</strong> également aux<strong> 3</strong> premiers travailleurs, suppression donc des réductions pour le 4, 5 et 6<sup>ème</sup> travailleur.</p><p><strong>Toutes les réductions commencées <u>avant</u> le 1er janvier 2024 continueront de s’appliquer pendant toute la durée de la réduction.</strong></p><p><strong><em>Source </em></strong><em>: Loi du 16 octobre 2023 portant des dispositions diverses en matière sociale (1), M.B. 31.10.2023</em></p>								</div>
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									<h3><strong>4. AUGMENTATION DU FLEXI-SALAIRE POUR LES FLEXI-JOB</strong></h3><p>1/11/23</p><p>Le flexi-salaire horaire minimum passe à 11,19€ et le flexi-pécule à 0,86€/h soit un total <strong>12,05 euros</strong>.</p><p><strong>Pour le secteur des soins ( cp 330), </strong>, le montant minimum du <strong>flexi est plus élevé et passe à 14,57€</strong> et le<strong> flexi-pécule à 1,12€</strong>/h soit un total de  <strong>15,69€.</strong></p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Indexations par commissions paritaires</h2>				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p><strong><u>CP 100 <em>(Commission paritaire auxiliaire pour ouvriers) </em></u></strong></p><p>Indexation : Salaires précédents x 1,02 pour les salaires barémiques</p><p> </p><p><strong><u>CP 124, jours de repos compensatoires pour décembre 2023</u></strong>,</p><p> du 26 au 29 décembre inclus</p><p> </p><p><strong><u>126.00 (</u></strong><strong><u>Commission paritaire de l&rsquo;ameublement et de l&rsquo;industrie transformatrice du bois</u></strong><strong><u>)</u></strong></p><p>Indexation : Communauté française et germanophone: Indemnités mensuelles précédentes pour les apprentis industriels x 1,02.</p><p> </p><p><strong><u> 140.00.02 <em>(Personnel de garage) </em></u></strong></p><p>Indexation : Salaires précédents x 1,02</p><p> </p><p><strong><u> 140.02.01 (<em>Taxi : personnel de garage)</em></u></strong></p><p>Indexation : Salaires précédents x 1,02</p><p> </p><p><strong><u> 140.02.02 <em>(</em><em>Personnel roulant &#8211; chauffeurs de taxi)</em></u></strong></p><p>Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: chauffeurs de taxi: indemnité pour manque de véhicule et sursalaire</p><p>Indexation : Chauffeurs de taxi: salaire horaire moyen garanti x 1,02</p><p> </p><p><u> </u><strong><u>140.02.03 : (<em>Personnel roulant &#8211; Location de voitures avec chauffeur (pas services de taxi)</em></u></strong></p><p>Indexation : Les employeurs et leurs chauffeurs qui effectuent des transports au moyen de véhicules équipés de taximètre calibré, et dont les trajets sont principalement calculés et contrôlés au moyen de cet appareil, doivent répondre aux conditions de travail et de rémunération dévolues dans le secteur des taxis.</p><p> </p><p><strong><u> 202.00 (Commission paritaire pour les employés du commerce de détail alimentaire)</u></strong></p><p>Indexation : Salaires précédents x 1,01</p><p> </p><p><strong><u> 304.00 </u></strong><strong><u>(Spectacle)</u></strong></p><p>Indexation : La limite inférieure précédente des salaires d&rsquo;étudiants x 1,02</p><p> </p>								</div>
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		<title>News novembre 2021</title>
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		<pubDate>Mon, 22 Nov 2021 12:37:34 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Accord Sectoriel pour la Commission Paritaire 200 Ce 18 novembre, l’accord sectoriel a été signé pour la Commission Paritaire 200 et prévoit pour les points les plus importants :  Un index de 0.4% au 1er décembre !  Toutefois un avantage équivalent peut être octroyé mais l’accord doit être conclu avant le 30 novembre ! De même, pour le 31 décembre, une&#8230;]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="6209" class="elementor elementor-6209" data-elementor-post-type="post">
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<h2 class="wp-block-heading">Accord Sectoriel pour la Commission Paritaire 200</h2>

<p>Ce 18 novembre, l’accord sectoriel a été signé pour la <strong>Commission Paritaire 200</strong> et prévoit pour les points les plus importants : </p>

<ul class="wp-block-list">
<li>Un index de 0.4% au 1<sup>er</sup> décembre !  Toutefois un avantage équivalent peut être octroyé mais l’accord doit être conclu avant le 30 novembre !</li>
<li>De même, pour le 31 décembre, une prime corona est prévue pour les entreprises avec double conditions : si bénéfice en 2019 et 2020 et augmentation du chiffre d’affaires de 2020 par rapport à 2019.</li>
</ul>

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									<h2>Obligation mensuelle d’enregistrement – Déclaration Télétravail</h2>
<!-- /wp:heading --><!-- wp:paragraph -->
<p>Tous les employeurs doivent communiquer chaque mois certaines données à l’ONSS :</p>
<!-- /wp:paragraph --><!-- wp:list -->
<ul>
<li>Nombre de personnes occupées dans l’entreprise (lorsqu’une entreprise dispose de plusieurs unités d’établissement, ces données doivent être renseignées par unité d&rsquo;établissement) ;</li>
<li>Nombre de personnes occupées dans l’entreprise qui exercent une fonction incompatible avec le télétravail (lorsqu’une entreprise dispose de plusieurs unités d’établissement, ces données doivent être renseignées par unité d&rsquo;établissement).</li>
</ul>
<!-- /wp:list --><!-- wp:paragraph -->
<p>Cette déclaration porte sur la situation du 1<sup>er</sup> jour ouvrable du mois et doit être introduite au plus tard le 6<sup>e</sup> jour calendrier du mois. Pour la période jusqu&rsquo;au 31 décembre inclus, il s&rsquo;agit de la situation au mercredi 24 novembre 2021. La déclaration doit être effectuée au plus tard le mardi 30 novembre 2021.</p>
<!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->
<p>La déclaration doit être introduite via l&rsquo;application « <a href="https://www.socialsecurity.be/site_fr/employer/applics/coronavirus/index.htm" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Corona Déclaration Télétravail</a> » sur le site portail de l’ONSS. La procédure et les règles de déclaration sont en grande partie similaires à celles de la déclaration de télétravail obligatoire au printemps 2021.</p>
<!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->
<p>L’obligation d’enregistrement ne s’applique pas dans les cas suivants :</p>
<!-- /wp:paragraph --><!-- wp:list -->
<ul>
<li>PME qui occupent moins de 5 personnes, indépendamment de la nature de leur relation de travail ;</li>
<li>Établissements qui relèvent de l&rsquo;<a href="http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi_loi/change_lg.pl?language=fr&amp;la=F&amp;cn=2016021613&amp;table_name=loi#Art.2" target="_blank" rel="noreferrer noopener">accord de coopération du 16 février 2016</a> entre l&rsquo;État fédéral et les Régions sur les établissements et activités impliquant des substances dangereuses ;</li>
<li>Employeurs du secteur des soins visés à l&rsquo;<a href="http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi_loi/change_lg.pl?language=fr&amp;la=F&amp;cn=2020122010&amp;table_name=loi#Art.40" target="_blank" rel="noreferrer noopener">article 40</a> de la loi du 20 décembre 2020 ;</li>
<li>Services de police visés à l’<a href="http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi_loi/change_lg.pl?language=fr&amp;la=F&amp;cn=1998120731&amp;table_name=loi#Art.2" target="_blank" rel="noreferrer noopener">article 2, 2°, de la loi du 7 décembre 1998</a> organisant un service de police intégré, structuré à 2 niveaux ;</li>
<li>Établissements d&rsquo;enseignement tant pour leur personnel payé par les pouvoirs organisateurs que pour le personnel payé par les Communautés. Attention ! Cette exception ne s&rsquo;applique pas aux universités, écoles privées et autres établissements de formation qui paient eux-mêmes leur personnel.</li>
</ul>
<!-- /wp:list --><!-- wp:paragraph -->
<p>Vous trouverez des informations plus détaillées concernant cette déclaration <a href="https://www.socialsecurity.be/employer/instructions/dmfa/fr/latest/intermediates#intermediate_row_a7ac051f-4f91-463a-85fb-726f414b0fe9https://www.socialsecurity.be/employer/instructions/dmfa/nl/latest;jsessionid=192F811BC3D0C11B86E871F680EC3AE9.node1/intermediates" target="_blank" rel="noreferrer noopener">sur le site web de l’ONSS</a>.</p>
<!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->
<p><em>Source &#8211; <a href="https://www.socialsecurity.be/site_fr/employer/applics/coronavirus/index.htm" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Coronavirus : déclaration télétravail &#8211; Sécurité Sociale (socialsecurity.be)</a></em></p>
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