A partir du 1er juillet 23 et jusqu’au 30 juin 2025, les employeurs peuvent avoir recours à 120 heures supplémentaires de relance ! Pour rappel, ces heures supplémentaires de relance n’ouvrent pas le droit à un repos compensatoire ou un sursalaire et sont exonérées d’onss et de précompte. Un intérêt donc  pour l’employeur et le travailleur.…