En tant qu’employeur, vous menez une politique de bien-être qui vise à prévenir les risques et à améliorer les conditions de travail. Cette politique s’articule simplement : une analyse des risques à jour, un plan global de prévention (PGP) qui fixe les priorités, puis un plan d’action annuel (PAA) qui traduit ces priorités en mesures…
Taux des provisions confirmés Les taux des provisions pour le pécule de vacances à verser en 2025, basé sur les prestations de 2024, restent inchangés par rapport à l’année précédente. Ils sont fixés à 18,20 % des rémunérations fixes et variables allouées en 2024 pour les employés, et à 10,27 % des 108 % des salaires accordés en…
Rappel: communications officielle via l’e-Box Entreprise depuis le 1ᵉʳ mars 2025 Depuis le 1ᵉʳ mars 2025, le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale envoie sa correspondance ordinaire aux entreprises exclusivement via l’e-Box Entreprise, une plateforme électronique sécurisée centralisant les communications officielles entre les entreprises et les institutions publiques. Les courriers recommandées continueront d’être envoyées par…
Un contrat rédigé dans la mauvaise langue peut être annulé Dans un arrêt du 3 février 2025, la Cour de cassation a confirmé qu’un contrat de travail rédigé dans une langue non conforme à la législation linguistique peut être frappé de nullité. Tous les documents relatifs aux relations sociales prescrites par la loi sont…
Les syndicats de la SNCB ont annoncé des grèves les 8, 15, 22 et 29 avril 2025, ce qui entraînera des perturbations significatives sur le réseau ferroviaire belge. Ces actions syndicales risquent d’affecter la ponctualité de vos employés utilisant le train pour se rendre au travail. Voici ce qu’il convient de retenir selon la situation…
Depuis avril 2024, le Federal Learning Account (FLA) permet aux employeurs d’enregistrer les formations suivies par leurs salariés. Cette obligation, qui ne concerne pas les entreprises de moins de 10 travailleurs, vise à alimenter le compte formation numérique des salariés sur mycareer.be. Initialement fixée au 1er décembre 2024, la date limite d’enregistrement des formations pour…
Chers Employeurs, Nous vous rappelons que plusieurs obligations administratives doivent être remplies avant le 31 mars. Vous trouverez ci-dessous un récapitulatif des démarches à effectuer. Nous vous invitons à vérifier si votre entreprise remplit les conditions requises afin de déterminer les obligations qui vous concernent. Si vous le souhaitez, une fois les démarches administratives effectuées, nous…
À partir du 1er mars 2025, l’indemnité forfaitaire de télétravail est indexée à 157,83 EUR/mois. Rappel :« Un employeur peut accorder, sous certaines conditions, une indemnité forfaitaire de télétravail à ses travailleurs qui effectuent du télétravail de manière régulière et structurelle, destinée à couvrir les dépenses encourues par ces travailleurs et qui sont à charge de l’employeur.…
Allocations majorées à partir du 01/02/25 Depuisle 1er février 2025, le supplément additionnel en cas de chômage temporaire est fixé à 5,20 EUR par jour de chômage couvert par une allocation de chômage (contre 5,10 EUR auparavant). Rappel : Depuis le 1er janvier 2025, le plafond salarial a été indexé, passant de 4000 EUR à 4155…
Indexation du flexi-salaire et du flexi-pécule de vacances dans le secteur Horeca à partir du 1er février 2025 À partir du 1erfévrier 2025, le flexi-salaire horaire minimum passera à min 11,64 EUR (contre 8,82 EUR actuellement), et le flexi-pécule de vacances à min 0,89 EUR/heure, soit un total de 12,53 EUR/heure. Ces montants ne s’appliquent qu’au…